
Comment agir lorsque vous faites face à un projet important ? Quel cadre juridique et légal s'applique ? Nos experts SSCT, Delphine Lahcen et Xavier Albanel, ont répondu à vos questions sur l'expertise projet important.

En tant qu'élu·e·s, quels sont mes droits à la formation et quelles démarches réaliser auprès de mon employeur ? Qui prend en charge la formation ? Les suppléants peuvent-ils se former ? Délégué syndical ou représentant syndical, membre d'une commission SSCT ou représentant de proximité, vous êtes concernés. Anne Benedetto (experte SSCT*) et Frédérick Renault (expert du rôle économique du CSE) ont répondu à vos questions.
*Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Pour ce nouvel épisode de "Questions d'Élu·e·s", Gilles Véron et Pierre Picard, experts Syndex en Rhône-Alpes, ont répondu à vos questions. Que faire lors d'un licenciement collectif déguisé ? Comment agir lorsque l'on apprend un licenciement collectif ? RCC, APLD, PSE... retrouvez leurs réponses pendant cet échange d'une heure.
Certaines directions prennent le prétexte de la crise sanitaire pour imposer des réorganisations, restructurations, au motif de compétitivité. Avec les confinements, déconfinements, reconfinements et couvre-feux, difficile pour les élu·e·s de bien défendre les salarié·e·s. Mais les experts Syndex restent à vos côtés !

Les négociations sur les rémunérations s'avèrent souvent difficiles et le nouveau cadre légal de négociation ne change pas la complexité de l'exercice :
- Négocier quoi, pour qui, sur quelles rémunérations ?
- Comment identifier les enjeux pour les salarié·e·s ?
Nos experts Tanguy d'Orange et Léna Quer vous présentent la nouvelle négociation annuelle sur les rémunérations et ses enjeux et répondent à vos questions !

En situation de restructuration, les risques psychosociaux s'accroissent : quels sont-ils ? Comment les identifier ? Les prévenir ?
Notre expert Paul Motte (Syndex Bretagne) fait le tour des moyens à disposition des représentant·e·s des salarié·e·s pour anticiper et gérer les risques psychosociaux dans votre entreprise.

Le télétravail s’est généralisé, depuis le début de la crise sanitaire, dans presque tous les secteurs et pour des métiers qui n’étaient auparavant pas concernés.
Cette généralisation s’est faite dans l’urgence et sans, la plupart du temps, que ses impacts en soient suffisamment mesurés.
Or le télétravail n’est pas exempt de risques pour la santé, et notamment pour la santé mentale des télétravailleurs.
En quoi et pourquoi le télétravail peut être à l’origine de troubles psychosociaux ? Quels messages les représentants du personnel ont à porter pour une politique de prévention efficace des RPS liés à ces conditions très particulières de travail ?