
En situation de restructuration, les risques psychosociaux s'accroissent : quels sont-ils ? Comment les identifier ? Les prévenir ?
Notre expert Paul Motte (Syndex Bretagne) fait le tour des moyens à disposition des représentant·e·s des salarié·e·s pour anticiper et gérer les risques psychosociaux dans votre entreprise.

Le télétravail s’est généralisé, depuis le début de la crise sanitaire, dans presque tous les secteurs et pour des métiers qui n’étaient auparavant pas concernés.
Cette généralisation s’est faite dans l’urgence et sans, la plupart du temps, que ses impacts en soient suffisamment mesurés.
Or le télétravail n’est pas exempt de risques pour la santé, et notamment pour la santé mentale des télétravailleurs.
En quoi et pourquoi le télétravail peut être à l’origine de troubles psychosociaux ? Quels messages les représentants du personnel ont à porter pour une politique de prévention efficace des RPS liés à ces conditions très particulières de travail ?

Comment agir en cas de suicide ou de tentative de suicide sur le lieu de travail ? Dans le cadre de notre campagne sur la prévention des risques psychosociaux, nos intervenantes spécialisées SSCT Marianne Cattani et Laurence Guéret donne à en voir plus sur la méthode et le rôle des représentants des salarié·e·s dans ces situations de crise.

Que sont les différents types de risques psychosociaux ? Comment les prévenir ? Comment se faire accompagner en tant que représentant·e des salarié·e·s ? Quelle responsabilité pour les IRP ? Laurence Guéret et Isabelle Cretegny nous en disent plus sur le rôle des représentant·e·s des salarié·e·s.