>> Découvrez en détail les axes et les enjeux des différents domaines de la politique sociale : égalité professionnelle, évolution de l'emploi et des métiers, programme et actions de formation, conditions de travail et prévention, qualifications, temps de travail, rémunérations

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VOS BESOINS, NOS SOLUTIONS

Vous allez émettre un avis lors de la consultation des IRP ? Vous vous demandez comment outiller les négociations à venir ? Plus simplement, vous voulez objectiver une situation ressentie par les salarié·e·s ?

# NOS TRAVAUX S’ADAPTENT À VOS BESOINS

• Approche globale à partir des différents thèmes de la politique sociale.
• Approche ciblée, selon les axes de mission définis avec vous.
• Approfondissement de thèmes en fonction du calendrier de négociation

# NOUS VOUS ACCOMPAGNONS

• Formulation de préconisations.
• Bilan d’accords.
• Aide à la rédaction d’avis.
• Appui technique dans le cadre des négociations.

ÉVOLUTION DE L’EMPLOI ET DES MÉTIERS : Cerner les risques et opportunités pour les salarié·e·s

Effectifs en volume, contenus des métiers, localisation, emploi précaire, parcours, âges et ancienneté, recrutement, charge de travail

AVEC SYNDEX :

• Identifiez les grandes tendances de l’emploi et des métiers observées au cours des années précédentes.

• Décryptez les évolutions envisagées ou prévisibles selon la stratégie de l’entreprise et les mutations de l’environnement.

• Évaluez l’application des accords GEPPMM*.

• Formulez des pistes d’action et préconisations.

* Gestion des emplois et des parcours professionnels et mixité des métiers, anciennement GPEC.

>> LE PLUS
CET AXE VOUS AIDERA À PRÉPARER LA NÉGOCIATION GEPPMM !

PROGRAMME ET ACTIONS DE FORMATION : Développer les compétences des salarié·e·s

Besoins de formation, programme et actions, bénéficiaires, promotions, GEPPMM

Avec Syndex :

• Identifiez les priorités de votre entreprise en matière de formation et confrontez-les aux besoins des salarié·e·s.

• Évaluez l’adéquation entre les orientations de la formation, les orientations stratégiques de l’entreprise et les mutations de l’environnement.

• Identifiez les bénéficiaires de la formation, et aussi ses oublié·e·s.

• Faites le point sur les entretiens professionnels, sur le respect des engagements en la matière et sur les suites pour les salarié·e·s.

• Formulez des pistes d’action et préconisations.

RÉMUNÉRATIONS : contribuer à l’égalité salariale

Augmentations générales et individuelles, salaires, primes et variables, égalité professionnelle, temps de travail

Avec Syndex :

• Analysez les rémunérations et leur évolution

• Repérez les populations bénéficiaires, et oublié·e·s, des augmentations générales et individuelles de salaires ou des rémunérations variables.

• Mesurez, le cas échéant, les effets sur les salaires des mesures d’activité partielle, d’APC, etc.

• Décryptez la politique salariale de l’entreprise et ses impacts individuels et collectifs.

• Formulez des pistes d’action et préconisations.

>> LE PLUS
CET AXE VOUS AIDERA À PRÉPARER LA NÉGOCIATION SUR LES RÉMUNÉRATIONS !

INTERPRÉTER LES CHIFFRES : Analyse des rémunérations d’une entreprise au moyen d’un graphique

Les plus hauts coefficients correspondent à des postes tenus essentiellement, voire exclusivement, par des hommes.

Dans toutes les coefficients, les hommes ont un salaire de base moyen plus élevé que celui des femmes. Les hommes en III-3 sont même mieux payés que les femmes de l’échelon supérieur !

L’échelle des salaires des femmes est très resserrée, à la différence de celle des hommes.

Égalité professionnelle : agir en faveur des femmes dans votre entreprise

Carrières, rémunérations, plafond de verre, causes des écarts, accords égalité professionnelle

Avec Syndex :

•  Assurez-vous de la conformité des documents légaux émis par l’entreprise.

• Identifiez les écarts femmes-hommes et le rôle des choix RH dans la formation de ces écarts, notamment à l’aide de questionnaires.

• Évaluez l’efficacité réelle des accords et des plans d’action.

• Formulez des pistes d’action et préconisations.

>> LE PLUS
CET AXE VOUS AIDERA À PRÉPARER LA NÉGOCIATION ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

CONDITIONS DE TRAVAIL ET PRÉVENTION : préserver la santé et les conditions de travail

Risques graves, accidents du travail, changement d’organisation, prévention, plans d’action, absentéisme

Avec Syndex :

• Reconnaissez les facteurs de risques professionnels.

• Analysez l’évolution de la santé au travail.

• Caractérisez les conséquences des changements d’organisation sur les salarié·e·s (notamment activité partielle et télétravail).

• Évaluez la politique de prévention de l’entreprise.

• Formulez des pistes d’action et préconisations

>> LE PLUS
CET AXE VOUS AIDERA À PRÉPARER LA NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL !

QUALIFICATIONS : prendre en compte l’évolution des salarié·e·s

Promotions, reconnaissance, classification formation, recrutement, rémunérations

Avec Syndex :

• Identifiez les possibilités de parcours des salarié·e·s et la politique de promotion de l’entreprise.

• Appréciez l’adéquation entre les enjeux de qualification, les orientations stratégiques de l’entreprise et les enjeux des salarié·e·s.

• Anticipez les changements de classification dans les branches professionnelles.

• Qualifiez la politique de recrutement.

• Évaluez la pertinence des outils et des actions de l’entreprise (entretiens professionnels, reconnaissance des qualifications, entretiens annuels, etc.).

   

TEMPS DE TRAVAIL : promouvoir des horaires respectueux de la qualité de vie au travail

Temps partiels, heures supplémentaires, absentéisme, changement d’horaires, suivi des temps, accords, activité partielle

Nous vous aidons :

• Identifiez l’incidence des horaires sur les rémunérations, les parcours ou les conditions de travail.

• Caractérisez les pratiques de l’entreprise en matière d’heures supplémentaires, de temps partiel et d’activité partielle.

• Analysez les accords et vérifiez leur application.

• Proposez des pistes d’action et préconisations pour la (re)négociation d’accords.

   

>> LE PLUS
CET AXE VOUS AIDERA À PRÉPARER LES NÉGOCIATIONS TOUCHANT AU TEMPS DE TRAVAIL, À L’ACTIVITÉ PARTIELLE (AP, APLD) !

QUEL CADRE POUR L’INTERVENTION DE L’EXPERT ?

# Consultations obligatoires

Le recours à l’expert est prévu dans le cadre des consultations obligatoires du comité social d’entreprise. La mission de l’expert sur la politique sociale est prise en charge à 100% par la direction.

Attention !
Avec le CSE, le contenu et la périodicité des consultations obligatoires sont négociables !
Veillez à vérifier vos accords ou si une négociation s’engage à préserver vos prérogatives.

# Accompagnement à la négociation

À la demande des IRP, un expert habilité peut accompagner les organisations syndicales lors de la négociation sur l’égalité professionnelle (financement 80% employeur / 20% CSE, 100% employeur si absence de données dans la BDESE).

Sur tous les thèmes de négociation (rémunérations, GEPP, temps de travail, télétravail, etc.), l’expert peut accompagner les IRP dans un cadre contractuel. Sa mission est alors à la charge du CSE, sauf si la direction accepte de la financer en tout ou partie.

5 BONNES RAISONS DE FAIRE APPEL À SYNDEX

1. Le seul cabinet d’expertise présent partout en France et en Europe.
2. 50 ans d’expérience dans le dialogue social.
3. 420 salariés engagés à vos côtés dans la durée.
4. Des profils d’experts adaptés à vos besoins (économistes, ergonomes, experts comptables, experts du social, psychologues du travail, spécialistes de la transition écologique...)
5. Des solutions pour toutes vos situations : expertises, accompagnement, formations.