Etude Syndex/IFOP - Le Baromètre du dialogue social en 2020

Voici les principaux enseignements tirés de cette enquête:

1. Une majorité d'élus juge la qualité du dialogue social insatisfaisante dans le contexte de passage en CSE
2. Des élus qui s’estiment avoir été bien préparés pour les négociations : 81% des élus accompagnés par des organisations syndicales.
3.  Les élus craignent une perte de leur capacité d’action, de passer plus de temps à exercer leur fonction et une moindre prise en compte des enjeux de santé : 69% des élus pensent que le CSE va modifier leur situation en tant que représentant des salariés.
4. Les sujets prioritaires de la nouvelle instance selon les représentants des salariés interrogés concernent à 63% les conditions de travail
5. Des perdants et des gagnants suite au passage en CSE selon les élus interrogés : Les directions sont perçues comme les gagnantes de cette réforme à 78%
6. Un renouvellement significatif des équipes avec 2/3 des équipes composées d’anciens et de nouveaux élus
7. Des élus inquiets mais qui restent déterminés face à une direction peu ouverte au dialogue dans les négociations
8. Des besoins en formation et en montée de compétences pour appréhender le rôle de représentant du personnel et la nécessité d’informer les salariés
9. 55% des élus anticipent une détérioration du dialogue social dans leur entreprise suite au passage en CSE.