Que négocier quand les femmes sont majoritaires dans l’effectif et que les écarts ne paraissent pas significatifs ?

Savez-vous comment sont mesurés les écarts : À travail égal ? A valeur de travail égal ? N’y a-t-il pas des écarts indirects découlant d’un moindre accès aux métiers valorisés, au temps plein, aux fonctions à responsabilité, etc ?

Autrement dit, les inégalités ne s’apprécient pas que sur les salaires aux mêmes coefficients mais aussi par rapport au positionnement dans l’entreprise (l’échelle des coefficients...), dans le taux de promotion, etc.