L’entreprise est-elle tenue de communiquer le benchmark des salaires moyens ou médians par travail à valeur égale ?

La loi ne mentionne pas les benchmarks salariaux comme une information devant légalement être transmise aux négociateurs. C’est donc lors de la première réunion que vous chercherez à négocier la transmission de ces enquêtes salariales ou tout au moins d’une synthèse de ces enquêtes.

Votre argumentaire pourra se construire de la manière suivante : si le « marché » des rémunérations est structurant dans la politique salariale de la direction, il est normal que les négociateurs aient une visibilité sur le positionnement des salaires de l’entreprise par rapport à ce marché.