La négociation sur les rémunérations peut-elle porter sur l’enveloppe du compte épargne temps ?

Bien que les sommes versées par le salarié ou l’abondement par l’entreprise ne fassent pas réellement partie de la masse salariale, des éléments du Compte Épargne Temps, notamment l’abondement, peuvent être des sujets de négociation alternatifs ou complémentaires à la négociation des salaires.