Je pensais que les primes ne faisaient pas partie intégrante de la rémunération car rien n'est figé cela peut évoluer à la baisse en fonction des résultats.

Les primes, qu’elles soient fixes et conventionnelles (ancienneté, primes indemnitaires,...) ou variables (performance, bonus, qualité, etc.) constituent  bien des salaires effectifs rentrant dans le champ de la négociation. Elles sont d’ailleurs soumises à l’impôt et aux cotisations sociales exactement comme un salaire de base.