Dans mon entreprise, les femmes sont plus nombreuses que les hommes. L’écart n’est pas significatif entre les rémunérations des hommes et des femmes. Il n’y a donc rien à négocier. Que devons-nous mentionner dans l’accord ?

Assurez-vous d’abord de la manière dont sont mesurés les écarts : À travail égal ? A valeur de travail égal ? N’y a-t-il pas des écarts indirects du fait d’un moindre accès aux métiers valorisés, au temps plein, aux fonctions à responsabilité, etc. Autrement dit, les inégalités ne s’apprécient pas que sur les salaires aux mêmes coefficients mais aussi par rapport au positionnement dans l’entreprise (l’échelle des coefficients ...), dans le taux de promotion, etc.