Comprendre les rémunérations

Les politiques de rémunération sont de plus en plus complexes et opaques. Dans quelle mesure préservent-elles le pouvoir d’achat, garantissent-elles l’équité, constituent-elles une vraie reconnaissance ? Nous vous accompagnons dans la compréhension de la politique salariale de votre entreprise.

Une politique de rémunération...

Ce sont des choix, des contextes et des outils :

Individualisation, rémunération variable, reconnaissance de la « performance », des compétences, « marché » des rémunérations, rôle du management, marges économiques, etc.

Et des impacts individuels et collectifs sur les salariés :

Pouvoir d’achat, sécurisation économique, équité et égalité salariale, conditions de travail, valorisation sociale, cohésion sociale, etc.

Nos experts sont à vos côtés pour vous aider à décrypter les politiques salariales des directions et leurs effets sur les salariés pour vous permettre d’émettre un avis éclairé lors des consultations et de peser sur les négociations.

LES TROIS TEMPS SYNDEX D’UNE ANALYSE des rémunérations

1. Mettre à plat

• Recenser : quels modes de rémunération dans l’entreprise ? qui y est éligible ?
• Qualifier : individuels ou collectifs, variables, immédiats ou différés, ...
• Mesurer : que représentent les différentes composantes de la rémunération ? quels écarts de rémunérations entre les catégories de salariés ?
• Identifier : qui sont les « oubliés » des augmentations, les populations plus ou moins favorisées.

2. Identifier les impacts individuels et collectifs

Évolution du pouvoir d’achat par catégorie de salarié.

Impact de l’individualisation et de la rémunération variable sur la santé au travail.

Impact des modes de rémunération sur la mobilité.

3. Comprendre les processus et outils de gestion

Analyse des enquêtes de rémunérations commandées par l’entreprise.

Règles, outils et principes de fixation des salaires à l’embauche.

Rôles de la fonction RH et de l’encadrement dans la gestion des salaires.

Analyse des outils de suivi.

Analyse des systèmes d’évaluation des « performances » et leurs impacts sur les rémunérations.

Notre offre

Syndex vous aide à y voir plus clair dans les rémunérations.

UN APPORT D’ANALYSES LORS DES CONSULTATIONS RÉCURRENTES

Expertise politique sociale

Pour comprendre la politique de l’entreprise en matière de rémunération et ses impacts individuels et collectifs. Expertise financée par l’entreprise.

Expertise sur la situation économique et financière

Pour identifier les marges de manoeuvre économiques de l’entreprise. Expertise financée par l’entreprise.

ACCOMPAGNEMENT TECHNIQUE À LA NÉGOCIATION

Pour bénéficier d’un appui technique tout au long de la négociation : bilan d’accord, construction d’argumentaires, simulations, etc.

FORMATION

2 jours de formation concrète pour « Comprendre la politique de rémunération de l’entreprise »
Et un module optionnel : « Deux jours pour préparer la négociation sur les salaires et le partage de la valeur »