Rendre un avis sur la politique sociale

1. Identifier les périmètres, les objectifs et les acteurs de la politique sociale de votre entreprise

• L’approche par thèmes : formation, emploi, égalité professionnelle, rémunérations, etc. 
• L’approche par problématiques : sécurisation et employabilité, précarisation, qualité du travail, etc. 
• Les acteurs : direction, RH, management, salarié·e·s, représentant·e·s du personnel. 

2. Contextualiser la politique sociale de votre entreprise 

• L’articulation avec les orientations stratégiques et la situation économique et financière. 
• Caractéristiques démographiques et socioprofessionnelles des salarié·e·s de l’entreprise et leurs impacts attendus sur la politique sociale. 

3. Maîtriser les thématiques de la politique sociale

• Programme à déterminer avec vous en amont de la formation sur des thèmes à choisir : emploi, formation, apprentissage, temps de travail, conditions de travail, égalité professionnelle, rémunération, etc. 
• Pour chacune des séquences thématiques : les fondamentaux techniques et juridiques ; les indicateurs et l’analyse des indicateurs ; la recherche et l’identification des causes structurant ou ayant structuré les situations observées ; l’identification des pistes d’action et des revendications.

4. Formuler un avis sur la politique sociale 

• Le cadre juridique de la remise d’un avis. 
• Les éléments constitutifs d’un avis et leurs articulations. 
   

Alternance d’apports, d’exercices d’appropriation à partir de documents et de situations réelles, et d’échanges thématiques entre les participants.