Formation Épargne salariale et protection complémentaire
Réforme des retraites, épargne retraite et gestion des seniors
Deux jours pour comprendre le système de retraite français, en appréhender les enjeux et voir comment intégrer la transition des séniors dans le dialogue social !
Objectifs de la formation
- Expliquer les régimes de retraite en France
- Acquérir des notions sur la retraite de base et complémentaire
- Mesurer les impacts de la réforme des retraites pour les salariés et les entreprises
- Appréhender les enjeux liés à l'épargne retraite
- Intégrer les dispositifs de gestion et de transition des seniors vers la retraite dans le dialogue social de l’entreprise ou du groupe
Programme
- Contexte
- L’organisation des régimes de retraite en France
- Impacts du report de l’âge légal sur la retraite complémentaire
- Connaître les fondamentaux de la retraite de base
- Calcul de la pension de retraite (min / max), liquidation.
- Taux plein, taux minoré ou décote, surcote
- Les dispositifs de rachat des cotisations
- La demande de liquidation
- Comprendre la réforme
- Âge de départ et durée de cotisation : année de naissance et nombre de trimestres, évolution du dispositif de majorations pour enfants.
- Dispositifs de retraites anticipées (carrières longues ou raison de santé) : carrières longues, handicap, pénibilité, inaptitude et invalidité.
- Gérer et accompagner les seniors en entreprise pendant la transition entre activité et retraite
- La notion de senior
- Compte épargne temps (CET)
- Temps partiel aidé
- Rachat de trimestres
- Cumul emploi-retraite : créateur de nouveaux droits
- Les dispositifs d’épargne retraite
- Fondamentaux du plan épargne retraite après la loi Pacte
- PER obligatoire (ancien art.83)
- PERECO (ancien Perco)
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