Une entreprise engagée où l'on ne s'ennuie pas

• une entreprise organisée en Société Coopérative de Production (SCOP), différente de par son fonctionnement démocratique
• une entreprise apprenante, avec un parcours de formations variées
• un cabinet dans lequel vous aurez la possibilité d'être acteur·rice de votre parcours,
  de travailler sur différents secteurs, de prendre différentes responsabilités

Un métier qui a du sens

• ce qui nous anime c’est d’accompagner et de conseiller les représentant·es des salarié·es et les organisations syndicales, l’utilité sociale de notre métier fait partie de notre ADN
• vous participez pleinement au développement du métier en développant des offres, des conseils et des analyses spécifiques ajustées aux besoins des représentant·es des salarié·es
   

Parmi vos futur·es collègues, vous côtoierez

• des consultant∙es économiques et sociaux de formation universitaire ou diplômé·es d'IEP, d'école de commerce, d'ingénieur, d'expertise comptable, issu∙es du monde de l’entreprise (conseil, gestion financière d'entreprise...) ou syndical, de l’économie sociale ou du secteur associatif,
• des consultant∙es auprès des SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) présentant des profils de sociologues, d’ergonomes ou de psychologues du travail.

Au-delà des compétences, vous les découvrirez motivé·es, engagé·es et investi·es dans une dynamique collective.

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“Un métier passionnant qui met des compétences économiques et sociales au service d'élus” (Mathieu)

"Au sein de la scop*, chaque salarié·e a un pouvoir de décision. Les fruits du travail sont partagés” (Tan)

“A Syndex on a des missions très variées sur des secteurs et des activités très différents, c’est stimulant intellectuellement” (Blandine)

“Ce qui est bien avec mon travail c’est qu’il n’y a pas de journée type. Chaque mission est un projet à part entière.” (Alix)

“Mon conseil pour les futur·es candidat·es : il faut être à l’aise avec les outils informatiques, avec les chiffres et aussi dans les relations sociales” (Amine)

Une fois votre candidature pré-sélectionnée, le process est le suivant :

• Étape 1 : Échange téléphonique avec le service des ressources humaines pour s’assurer de l’adéquation entre le poste et le projet professionnel
• Étape 2 : Entretien d’une heure pour faire connaissance avec une personne des RH et un·e consultant·e
• Étape 3 : Mise en situation à partir d’un cas pratique pour se projeter dans le poste
• Étape 4 : Rencontre de la/du responsable opérationnel·le pour finaliser le processus

Syndex publie quotidiennement de nouveaux contenus pour vous permettre de savoir sur quoi nous travaillons et pourquoi. Vous pouvez nous retrouver et nous suivre sur Facebook, X, Linkedin ou encore notre chaîne Youtube.

Prêts à vous engager à nos côtés ? On vous attend !